Por iniciativas para cerrar brechas de género, 20 empresas recibieron el Sello Equipares

El Sello Equipares, un programa impulsado por el Ministerio del Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha reconocido a veinte empresas y organizaciones por su compromiso con la igualdad de género en entornos laborales. Este reconocimiento certifica a aquellas entidades que han implementado el Sistema de Gestión de Igualdad de Género, adoptando medidas que promuevan acciones afirmativas y programas transversales de género, reduciendo brechas estructurales dentro de sus organizaciones.

En la categoría Plata, cinco empresas lograron culminar las etapas del Sello Equipares: Tecpetrol, BBVA, Fedecafeteros, Magnex y Aris Mining, recibiendo también menciones especiales por su desempeño. Estas compañías han avanzado significativamente hacia la equidad de género, adoptando políticas que transforman sus entornos laborales hacia un modelo más inclusivo.

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En el nivel Oro, diez organizaciones destacaron: Cruz Verde, Diaco, Ecopetrol, Hocol, Intercolombia, ISA Interconexión, Surtigas, Transelca, Vanti y XM. Además, Celsia y Konecta fueron recertificadas en esta categoría, mientras que Quimicoplásticos recibió el distintivo Equipares Pymes, reconociendo su impacto en empresas de menor tamaño. Este nivel premia a quienes integran de manera sólida y sostenible la equidad de género en sus operaciones.

La viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Luisa Fernanda Gómez Duque, resaltó la importancia del programa, señalando que fomenta un avance inclusivo en las empresas y que estos cambios representan una transformación cultural clave para la sociedad. Subrayó que aún persisten retos significativos, como la brecha salarial del 27 % entre hombres y mujeres y las dificultades de acceso a cargos de dirección.

El Ministerio del Trabajo también ha promovido la creación del Grupo Élite de Equidad de Género (GEEG), el cual ha beneficiado a más de 26.000 personas a través de capacitaciones y programas de prevención de desigualdades. Este esfuerzo busca generar cambios estructurales para una mayor inclusión en los sectores más feminizados y vulnerables.

En 2024, se llevaron a cabo más de 122 inspecciones preventivas, de las cuales muchas empresas tuvieron que implementar planes de mejoramiento. Además, 66 compañías adoptaron medidas correctivas y 77 presentaron hallazgos por incumplimientos relacionados con la Seguridad Social, la falta de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la carencia de comités de convivencia laboral, especialmente en sectores con alta representación femenina.

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El esfuerzo del gobierno por fomentar una equidad de género real no solo busca eliminar las desigualdades salariales y laborales, sino también visibilizar los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el ámbito profesional. Esto requiere la participación activa de empresas, sociedad civil y gobierno para garantizar un entorno laboral más justo.

El Sello Equipares se consolida como una herramienta clave para promover una cultura de igualdad, impulsando transformaciones que benefician no solo a las mujeres, sino a toda la fuerza laboral, reflejando un impacto positivo en el desarrollo socioeconómico del país. Las organizaciones certificadas sirven como ejemplo de que la igualdad no es solo una meta ética, sino un elemento estratégico de crecimiento y sostenibilidad.