En el Senado y la Cámara fue votada positivamente el texto conciliado de la Reforma Laboral, ahora solo falta la sanción presidencial y se convertirá en ley.
sábado, 21 de junio de 2025
En el Senado y la Cámara fue votada positivamente el texto conciliado de la Reforma Laboral, ahora solo falta la sanción presidencial y se convertirá en ley.
El 20 de junio de 2025, el Congreso colombiano dio el visto bueno definitivo a la reforma laboral tras aprobar en primera instancia la conciliación entre la Cámara y el Senado, dejando el texto listo para la sanción presidencial.
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En el Senado, la aprobación fue contundente, con 59 votos a favor y 16 en contra, y en la Cámara de Representantes se obtuvo una mayoría de 126 a 2, reflejando una clara consolidación del respaldo legislativo.
El ministro de Trabajo Antonio Sanguino calificó el avance como el logro de una “reforma laboral democrática, progresista, en clave de derechos y de trabajo decente”, destacando la inclusión de nuevos beneficios y la recuperación de derechos perdidos”.
Entre las medidas más relevantes se encuentra la ampliación de recargos nocturnos a partir de las 7:00 p. m., recargo del 35 %, así como el incremento al 100 % en horas dominicales y festivas, de forma gradual hasta 2027.
La reforma limitó los contratos a término fijo a un máximo de cuatro años, con el fin de mejorar la estabilidad laboral y desalentar la rotación constante de trabajadores.
Un cambio destacado es la reconversión del contrato de aprendizaje del SENA a contrato laboral, con salario del 75 % del mínimo en la etapa lectiva y el 100 % en la etapa práctica, junto con aportes a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
El Senado también eliminó la jornada 4×3, optando por una jornada máxima de cinco a seis días semanales, con límite de 42 horas semanales, sin afectar la flexibilidad concertada.
Adicionalmente, se eliminaron artículos relacionados con el trabajo por horas y la unidad de trabajo especial, luego de empate y segunda votación, lo que simplifica la contratación.
La reforma incluye protocolos para situaciones como licencias médicas y por salud menstrual, sin necesidad de intermediación del Ministerio del Trabajo para las horas extra.
Para trabajadores en plataformas digitales, se estableció un marco legal que garantiza cotización, seguridad social y derechos mínimos, reconociendo el auge de este tipo de empleo.
El senador Efraín Cepeda y sectores de oposición señalaron que, aunque reconocen la buena intención, la reforma podría afectar a las pymes, aumentar la informalidad y el desempleo.
El presidente Gustavo Petro anunció que retirará la consulta popular prevista sobre la reforma, al considerar que el texto aprobado es suficientemente sólido y respeta los objetivos del Gobierno.
Sin embargo, Petro mantiene su impulso por una Asamblea Nacional Constituyente, planteando una posibilidad de incluirla en la elección de 2026, aunque esta propuesta ha generado críticas y dudas sobre su legalidad.
El Consejo de Estado ya había suspendido previamente el decreto de consulta popular, por considerarlo inconstitucional, lo que agregó presión para que la reforma se aprobara vía legislativa antes del cierre de la legislatura.
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Con esta aprobación, la reforma laboral se encamina a convertirse en Ley de la República una vez que el presidente Petro estampe su firma, implantando un régimen con mayor equidad, estabilidad y protección para los trabajadores colombianos.