Una apuesta para erradicar las violencias en los entornos laborales y promover una cultura de respeto, igualdad y dignidad en Bogotá.
martes, 9 de diciembre de 2025
Una apuesta para erradicar las violencias en los entornos laborales y promover una cultura de respeto, igualdad y dignidad en Bogotá.
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, la Secretaría Distrital de Gobierno (SDG) presentó la campaña ‘Sin Acoso, Sin Violencias, Sin Excusas’, una estrategia institucional que busca prevenir todas las formas de acoso y violencia en los espacios de trabajo, reforzar los canales de atención y promover una cultura laboral basada en el respeto, la igualdad y la dignidad.
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El lanzamiento se realizó en el Auditorio Huitaca de la Alcaldía Mayor de Bogotá y contó con la participación del secretario de Gobierno, Gustavo Quintero Ardila y la subsecretaria para la Gobernabilidad, así como la participación de las y los directivos de la entidad.
En representación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asistieron Katherine Álvarez, coordinadora nacional de proyectos, y Carolina Pava Beltrán, oficial nacional de Género.
Un compromiso institucional: la violencia no se tolera
Durante su intervención, el secretario Gustavo Quintero enfatizó que el 25N “no es una fecha simbólica, sino un recordatorio urgente de que la violencia contra las mujeres sigue siendo un problema estructural que exige respuestas efectivas de todas las instituciones”.
Reafirmó, además, que Bogotá debe garantizar ambientes laborales libres de violencias, en cumplimiento del Convenio 190 de la OIT, que establece la obligación de prevenir el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, incluyendo el acoso por razones de género.
Una campaña que impulsa cambios reales dentro de la entidad
La subsecretaria Lina Lozada León presentó oficialmente la campaña, destacando que esta iniciativa “no nace hacia afuera, sino hacia adentro”, con el objetivo de transformar relaciones laborales, hábitos cotidianos y prácticas institucionales que pueden reproducir desigualdades o normalizar formas de violencia.
La estrategia incluye:
La OIT refuerza los estándares internacionales
En la sesión formativa, expertas de la OIT explicaron los alcances del Convenio 190 y destacaron la importancia de incorporar un enfoque de género en todas las dinámicas laborales.
“La violencia laboral no es inevitable ni parte de la cultura organizacional: es prevenible y sancionable”, señalaron.
Un compromiso colectivo: trabajar sin violencias
El evento cerró con el Muro del Compromisos, donde servidores y servidoras firmaron mensajes como:
“Me comprometo a construir un entorno laboral libre de violencias.”
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La Secretaría Distrital de Gobierno (SDG) destacó que esta campaña marca el inicio de un proceso más amplio y sostenido, que busca consolidar una institucionalidad donde no haya tolerancia frente a ninguna forma de acoso o violencia. “El mensaje es claro: sin acoso, sin violencias y sin excusas”, concluyó la entidad.