Reforma laboral en Colombia: puntos clave del proyecto aprobado por el Congreso

El Congreso de la República aprobó el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional, cuyo objetivo central es mejorar las condiciones de los trabajadores, fortalecer la estabilidad en el empleo y adaptar la normativa a los retos del mercado actual.

El articulado de la reforma laboral, que ahora espera la sanción presidencial para entrar en vigor, incluye cambios significativos en materia de contratación, jornada laboral, derechos colectivos y nuevas formas de empleo, como el teletrabajo. Algunos puntos se aplicarán de manera progresiva.

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Cambios en la jornada y recargos laborales

Uno de los principales ajustes tiene que ver con el recargo nocturno, que actualmente inicia a las 9:00 p.m. Con la reforma, se pagará a partir de las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m., lo que incrementará el valor de las horas trabajadas en ese horario.

El recargo dominical, hoy del 75 %, aumentará de manera gradual hasta llegar al 100 %:

• 80 % desde la entrada en vigor de la ley.
• 90 % al año siguiente.
• 100 % dos años después.

Se mantiene la jornada laboral de 8 horas diarias y 42 semanales, descartando el modelo “4×3” que proponía cuatro días laborales por tres de descanso.

Contratación: prioridad al término indefinido

La reforma establece que el contrato a término indefinido será la forma general de vinculación laboral. Los contratos a término fijo estarán limitados a un máximo de 5 años. Si superan ese tiempo mediante renovaciones sucesivas, se transformarán automáticamente en contratos indefinidos.

También habrá mayor control sobre los contratos por obra o labor, que solo podrán utilizarse para tareas específicas, con el fin de evitar la tercerización indebida.

Reconocimiento a aprendices del SENA

Los aprendices del SENA recuperan su estatus como trabajadores. Tendrán derecho a:

• Remuneración (75 % del salario mínimo durante la etapa lectiva y 100 % en la productiva).
• Afiliación al sistema de seguridad social.
• Prestaciones sociales.

Las empresas que incumplan podrán ser sancionadas.

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Nuevos derechos e incentivos laborales

La reforma también introduce disposiciones relacionadas con nuevas dinámicas de trabajo:

• Teletrabajo: se regulan modalidades como trabajo híbrido, autónomo, ocasional y transnacional. Se garantiza el derecho a la desconexión laboral y se iguala el auxilio de conectividad al de transporte.
• Día libre por uso de bicicleta: quienes utilicen este medio de transporte para ir al trabajo podrán recibir un día de descanso remunerado cada seis meses.
• Formalización de madres comunitarias y sustitutas: se garantizará su incorporación progresiva al sistema laboral formal, con todos los derechos.
• Protección ante automatización: el Estado deberá desarrollar una política de reconversión laboral y capacitación para enfrentar el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial.
• Fortalecimiento de la negociación colectiva y derecho a la huelga: se modernizarán los procedimientos para facilitar la concertación entre trabajadores y empleadores.

Propuestas descartadas

Algunos temas fueron excluidos del texto final:

• La licencia remunerada por menstruación no fue aprobada.
• También se descartó la prima por crecimiento empresarial, que planteaba incentivos adicionales en empresas con mayores utilidades.
• La propuesta de cotización a seguridad social por horas fue rechazada, por lo que se mantiene el esquema actual basado en el salario mínimo mensual.